حصرياً: كل ما تريد معرفته عن مذكرة الترقية بالاختيار برسم سنة 2025 – الشروط، شبكة التنقيط الجديدة والآجال
صدرت المذكرة رقم 062X26 بتاريخ 16 يونيو 2026 عن وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة، والتي تحدد إطار وشروط الترشح للترقية في الدرجة بالاختيار برسم سنة 2025.
تكتسي هذه المذكرة أهمية بالغة لأنها تأتي في سياق تفعيل مقتضيات النظام الأساسي الجديد لموظفي الوزارة، وتتضمن تغييرات جوهرية في شبكة التقييم المهني.
1. الإطار المرجعي: شروط الترشيح للترقية بالاختيار 2025
تستند المذكرة إلى مرجعين أساسيين لتحديد الشروط النظامية المطلوبة:
- الفئة المستهدفة: يفتح باب الترشيح في وجه كافة موظفي وموظفات وزارة التربية الوطنية الذين يستوفون الشروط النظامية المطلوبة للترقية إلى غاية 31 دجنبر 2025. (يمكن مراجعة الملحق رقم 1 المرفق بالمذكرة للاطلاع على التفاصيل الخاصة بكل إطار ودرجة).
- المرجعية القانونية: العملية برمتها تؤطرها مقتضيات المرسوم رقم 2.24.140 الصادر في 23 فبراير 2024، المتعلق بالنظام الأساسي الخاص بموظفي قطاع التربية الوطنية، والذي يمثل الركيزة الأساسية لجميع العمليات المتعلقة بالمسار المهني.
2. مسطرة إعداد لوائح المترشحين: الشفافية وضمان الحقوق
لضمان الشفافية وإتاحة الفرصة للجميع للتأكد من إدراج أسمائهم وتصحيح أي أخطاء محتملة، وضعت الوزارة مسطرة دقيقة:
- استخراج اللوائح: تقوم المديريات الإقليمية والأكاديميات الجهوية باستخراج لوائح المترشحين الأولية عبر مسار FTP محدد:
drhfc/avancement au choix 2025. - التدقيق والتحيين: يتم تحيين هذه اللوائح بدقة، مع الحرص على إضافة أي موظف مستوف للشروط قد يكون أُغفل سهواً.
- النشر والاطلاع: يتم نشر اللوائح في أماكن بارزة بالمؤسسات التعليمية والمديريات لمدة 15 يوماً. هذه الفترة مخصصة للاطلاع وتقديم أي طعون أو شكايات في حال وجود خطأ.
3. الأهم: شبكة تنقيط الترقية بالاختيار الجديدة (التقييم المهني)
بناءً على المادة 34 من قانون الوظيفة العمومية ومقتضيات النظام الأساسي الجديد، أصبحت شبكة التقييم المهني ترتكز على أربعة محاور أساسية لقياس الأداء بشكل شامل وموضوعي:
-
أ) المردودية (Productivity):
يتم تقييم قدرة الموظف على إنجاز المهام الموكلة إليه بـالدقة والسرعة والفعالية المطلوبة، مدى تحقيقه للأهداف المسطرة، وقدرته على التقييم الذاتي لتطوير أدائه.
-
ب) السلوك المهني (Conduct):
يشمل هذا المحور قيم الوظيفة العمومية الأساسية: الانضباط، المواظبة، الاستقامة، احترام أخلاقيات المهنة، الحفاظ على السر المهني، وصيانة الممتلكات العمومية.
-
ج) القدرة على التنظيم (Organization):
يتم تقييم الموظف بناءً على دقة التخطيط والبرمجة لمهامه، والفعالية في تدبير الوقت والموارد المتاحة لتحقيق أفضل النتائج.
-
د) البحث والابتكار (Innovation):
يُقيّم من خلاله مدى قدرة الموظف على توظيف التقنيات الحديثة في عمله، ومبادرته للتطوير المهني الذاتي والبحث عن حلول مبتكرة.
4. تأثير الغياب غير المبرر: جدول خصم النقط
تقدم المذكرة تفصيلاً دقيقاً للعقوبات المرتبطة بالغياب غير المبرر وتأثيرها المباشر على نقطة الترقية، وذلك حسب النموذج رقم 2.
| عدد أيام التغيب غير المبرر خلال السنة | عدد النقط المخصومة من النقطة العددية |
|---|---|
| من 5 إلى 10 أيام | خصم 0.5 نقطة |
| من 11 إلى 15 يوماً | خصم 1.0 نقطة |
| من 16 إلى 20 يوماً | خصم 1.5 نقطة |
| من 21 إلى 25 يوماً | خصم 2.0 نقطة |
| من 26 إلى 30 يوماً | خصم 2.5 نقطة |
| أكثر من 31 يوماً | خصم 3.0 نقط (كحد أقصى) |
5. تحذير: التملص والشهادات الطبية المشبوهة
تشدد المذكرة على ضرورة محاربة التغيبات غير القانونية. سيتم التدقيق في الحالات التالية التي تعتبر “تملصاً” أو “تغيبات مشبوهة”:
- الإدلاء بالشهادة الطبية خارج الآجال القانونية دون وجود مبرر قاهر.
- الحالات التي ترفض فيها اللجنة الطبية المختصة المصادقة على الشهادة.
- إثبات عدم استعمال الشهادة الطبية لغرض العلاج الفعلي.
- عدم الاستجابة لطلب الإدارة للخضوع لفحص طبي مضاد (الفحص الذي تجريه اللجنة الطبية الإقليمية).
6. آجال حاسمة ومواعيد لا يجب تفويتها
لضمان معالجة الملفات في الوقت المناسب، تم تحديد آجال صارمة على كافة المستويات، من المديريات الإقليمية وصولاً إلى المصالح المركزية، وفق التسلسل الزمني التالي:
- على مستوى المديريات الإقليمية: يتوجب إرسال جميع الملفات والتقارير والقرص المدمج (CD-ROM) بعد دراسة الطعون إلى الأكاديميات الجهوية في أجل أقصاه 13 نوفمبر 2026.
- على مستوى الأكاديميات الجهوية: بعد المصادقة على اللوائح النهائية، يتعين موافاة مديرية الموارد البشرية بالوثائق في أجل أقصاه 18 دجنبر 2026.
- على مستوى المصالح المركزية والمؤسسات الأخرى: المراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين، مركز تكوين المفتشين، مركز التوجيه والتخطيط التربوي، والمعهد الملكي لتكوين الأطر مطالبة بموافاة مديرية الموارد البشرية ببطاقات التنقيط في نفس الأجل الأقصى، وهو 18 دجنبر 2026.
7. المحطة الأخيرة: الإجراءات على مستوى مديرية الموارد البشرية
بعد وصول الملفات من جميع الأكاديميات والمصالح، تبدأ المرحلة الأخيرة في مسار الترقية داخل مديرية الموارد البشرية، والتي تتولى دراسة الملفات والتحضير للإعلان عن النتائج النهائية عبر الخطوات التالية:
- المطابقة والمراقبة: مقارنة اللوائح النهائية للمترشحين والمترشحات مع البرنامج المعلوماتي للتحقق من المطابقة.
- معالجة الملفات الناقصة: استخراج أسماء الموظفين الذين لم يتم تنقيطهم، مع إرجاع ملفاتهم قصد تنقيطهم أو لتقديم مبررات مقنعة لعدم التنقيط.
- الدراسة والبت: دراسة الوثائق المرفقة باللوائح والبت فيها بشكل نهائي.
- عرض الحصيص: إعداد وإحصاء إمكانيات الترقي (الحصيص المالي) وعرضها على الخزينة الوزارية المعتمدة لدى الوزارة للمصادقة.
- الإعلان عن النتائج: بعد استكمال كل الخطوات، يتم الإعلان الرسمي عن البرمجة الزمنية لانعقاد اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء (CAP) المختصة، والتي تتولى الإعلان عن النتائج النهائية والرسمية للترقية.
8. توقيع وختم رسمي: مصداقية المذكرة
جاءت المذكرة الوزارية مذيلة بتوقيع وختم الكاتب العام لوزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة، السيد الحسين قضاض.
🖼️ صور المذكرة الوزارية الرسمية (تصفح مباشر):
نضع بين أيديكم صور الصفحات الخمس الرسمية للمذكرة الوزارية رقم 062X26 للتصفح المباشر بجودة عالية:
الصفحة 1 من المذكرة الوزارية
الصفحة 2 من المذكرة الوزارية
الصفحة 3 من المذكرة الوزارية
الصفحة 4 من المذكرة الوزارية
الصفحة 5 من المذكرة الوزارية (صفحة التوقيع)
